以人為本 共創價值

人才資產

聯華食品致力於維護員工人權、使員工感受尊重並富有尊嚴，並維護所有工作區域之環境安全，對商業各項營運行為負責，明訂《聯華食品人權宣言》、《企業社會責任實務守則》，承諾各項人權議題：

  1. 落實公平、適才適所的任用制度
  2. 秉持同工同酬原則，打造友善職場環境
  3. 禁止強迫勞動及雇用童工
  4. 禁止任何職場歧視、性騷擾及不法侵害
  5. 透過定期勞資會議，建立有效、公正的溝通機制，促進勞資和諧、共創雙贏的局面
  6. 建立多元溝通管道，提供匿名檢舉及申訴機制，尊重員工意見

聯華食品恪守國家有關勞動及性別相關之法令，支持並尊重全球各地的人權保護宣言及政策，對於現職同仁、契約及臨時人員、實習生等皆以職能為依據，對於不同之性別、國籍、種族、信仰或黨派等皆一視同仁並有尊嚴的對待，同時遵守身心障礙者權益保障法之規定，2024 年共雇用 33 位身心障礙人員，未曾發生違反人權或歧視事件。截至 2024 年底，聯華食品員工人數為 2,449 位 (1,925 位本籍員工、493 位外籍移工、31 位外籍配偶，內含 46 位原住民 )，其中包含臨時員工 10 位及 93 位建教生。女性員工佔比為 54.23%，男性員工佔比為 45.77%。員工 30 歲以下佔比為 26.05%，員工 31-50 歲佔比為 60.51%，員工 51 歲以上佔比為 13.41%。另非員工人數為 469 位 (456 位生產作業人員、13 位倉管作業人員 )。

人權政策的培訓與宣導

聯華食品重視員工的人權保障，以國際人權標準與永續趨勢為依據，持續檢視與更新企業社會責任實務守則。每年定期舉辦培訓與宣導，確保全體同仁了解並落實人權相關政策。2024 年公司除了持續積極推動多元、平等與共融意識外，透過數位教材，傳達《人權宣言》核心理念，也特別強調禁用童工、禁止職場暴力、不強迫勞動、不職場性騷擾等議題，並融入環境永續概念，共同守護一個友善、安心的職場。2024 年人權宣導受訓人次共計 3,740 人，總受訓時數為 1,072 小時。

外籍移工文化融入與支持

隨著外籍移工人數逐年增加，聯華食品致力於加強文化融合機制，建立差異文化間的尊重與理解，打造包容與互相尊重的工作環境。我們透過持續溝通、文化理解活動與相關支援，協助移工順利融入工作團隊，共同成長。為協助外籍移工的融入之，並給予心靈上安定，實施以下協助：

  1. 入職訓練與輔導：聯華食品提供職前、在職訓練課程，介紹公司職場環境、文化、安全、品質、工作規範等相關培訓課程，幫助移工熟習工作環境適應、融入聯華食品，亦安排工作與生活輔導員教導移工工作技能與生活融入，讓同仁能快速適應工作與生活。
  2. 文化交流與接納：透過各式員工旅遊、聚餐、尾牙等活動，加強員工間的交流，讓移工能更容易地融入公司文化與建立人際關係，各廠區依移工國籍當地文化及歲時
  3. 節慶安排節慶活動以及準備家鄉餐食，例如辦理聖誕節 Party 與交換禮物，讓移工感受到照顧與溫暖。
  4. 生活照顧及管理：聯華食品對移工建置長期照顧及管理機制，協助解決移工在生活與工作中遇到的問題，並保障他們的勞工權益。

2024 年員工人力概況

2024 年員工流動概況

2024 年共有 554 名新進人員，佔全體員工的比例為 22.62%，其中女性為309 人，佔新進人員之 55.78%。依年齡組成，41 歲以上之人員仍有進用156 人，占新進人員之 28.16%；離職人數方面則有 458 人，佔全體員工的比例為 18.70%。

2024 年新進人員離職者共 207 人，較 2023 年減少 7 人，新進人員留任率 62.64%。2024 年一般員工離職主要原因為個人生涯規劃、家庭因素及健康因素等。在企業永續營運的前提下，我們將會持續檢視薪酬福利、職涯發展及訓練制度，營造具吸引力及健康安全的工作環境，以降低離職率，吸引優秀人才留任。

積極落實勞資溝通機制

聯華食品傾聽員工意見，重視雙向溝通，依據「健康促進作業指導書」、「執行職務遭受不法侵害計畫書」、「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」辦理各項事務。內部各項訊息除以 E-mail 形式發送電子報外，亦會公告於公司內部網站和各廠公佈欄。定期舉行廠務會議，集合本國及外國勞工，宣達公司各項訊息，包含外籍員工並提供翻譯協助，以蒐集建議並促進溝通。各廠每季皆會召開勞資會議，針對重要 / 特殊議題進行討論及佈達。同時，公司設有「員工意見信箱及專線」、「性騷擾防治專線」等申訴管道，確保員工意見能充分反應並獲合理處理。2024 年無勞資爭議事件，顯示聯華食品公司在政策和訊息佈達的透明度和完整性，有效預防爭議發生。

關於營運變化的最短預告期

針對重大營運調整，公司依據《勞動基準法》規定，依法提前 10 至 30 日通知員工，並透過勞資會議協商，提供內部職務調整與補助協助方案，協助員工順利因應變動，持續守護員工工作權益與職涯穩定。

薪酬福利

聯華食品秉持「人才是公司最重要的資產」的理念，提供同仁具市場競爭力的整體薪酬，吸引並留任優秀人才，成為企業永續成長的最佳動力。公司整體薪酬架構包括基本薪資、津貼及福利補貼等，員工整體薪酬依據同仁的學經歷、專業職能、績效表現、公司營運狀況等，進行綜合評估，不因性別、宗教、種族、國籍、黨派之差異而有所不同。為維持公司整體薪酬的競爭力，聯華食品定期透過薪資市場調查，參考同業的薪資水準和總體經濟指標，持續調整起薪標準與員工薪資結構，以確保制度與市場趨勢接軌。

高階主管薪酬管理，強化責任與永續連結

董事會及高階管理階層人員相關績效考核及薪酬合理性，均經薪資報酬委員會及董事會每年定期評估及審核，評估標準除連結個人的績效達成率及對公司的貢獻度，亦納入公司整體營運績效、產業未來風險、發展趨勢，以及公司治理、環境永續、社會共融等績效面相，隨時視實際經營狀況及相關法令適時檢討酬金制度，另亦綜合考量目前公司治理之趨勢後，給予合理報酬，以謀公司永續經營與風險控管之平衡。

保障員工基本福利

聯華食品在法規制度基礎上，提供勞健保和特休外，另包含員工團體保險、婚喪喜慶賀奠金、員工購物優惠、員工健康檢查。2024 年為響應國家生育政策，新增育兒津貼補助，積極營造家庭友善職場，讓同仁無後顧之憂。

同時，聯華食品依據「職工福利金條例」成立職工福利委員會 ( 以下簡稱福委會 )，以「工作與生活平衡」為理念，規劃多元活動，促進員工歸屬感與幸福感。

推動育嬰友善職場

聯華食品依法規提供育嬰假與留停制度，協助所有員工兼顧家庭與職涯發展，同仁可依育嬰需求申請暫時留職停薪。期間，聯華食品協助員工辦理勞健保續保及育嬰津貼申請，強化復職銜接服務。2024 年申請育嬰留停人數共 35 人 ( 其中女性 30 人，男性 5 人 )，2024 年應復職人數 23 人，目前已有 14 人實際復職，0 人延長復職日期，9 人未復職申請離職，復職率 60.87%；2023 年育嬰留停復職 14 人，其中 13 人復職後持續工作一年，留存率 92.86%。

2024 年育嬰留停、復職率及留任率統計：

女男薪酬比

聯華食品給予員工之薪資未因性別而有所差異，截至 2024 年底，女性與男性主管與薪酬比例分別為 1 :1.10，非主管的女男性別薪酬比例為 1 :1.01，差異主因為績效、年資與管理幅度之差異。

非主管員工薪資資訊

聯華食品依上市 / 櫃公司編制與申報永續報告書作業辦法第四條揭露非擔任主管職務全時員工人數、薪資平均數及中位數如下。聯華食品後續仍會秉持共創價值、利潤分享之理念，持續優化同仁薪酬水準。