衛生福利部國民健康署與勞動部職業安全衛生署114年12月10日於台灣中油大樓國光會議廳，舉辦「114 年度全國績優健康職場與優良推動人員表揚大會」。聯華食品基隆廠透過制度評選，於 311 家參賽職場中脫穎而出，榮獲「健康職場標竿獎銅獎」之殊榮，突顯本公司在員工健康促進與打造健康職場的努力獲得肯定 。
以人為本：將健康內化為企業核心價值
本公司深信「員工健康是企業永續發展的基石」，在節奏快速的食品生產環境中，我們始終秉持誠信正直與主動積極的品質政策，透過高階管理層的全力支持與實質資源投入，我們的核心目標是為每一位同仁打造一個感到健康、安心的職場環境，讓同仁在投入工作的同時，也能擁有健康的身心狀態。
運用數位化工具，推動「知、動、食、輔」全方位健康管理
本公司推動健康促進活動的過程中，導入 Walkii App 數位化管理工具，更精準地掌握員工健康管理相關數據，推動涵蓋四大面向的健康計畫：
- 「知」–健康意識提升：
由護理師每月定期更新 22 個主題的衛教資訊，並提供 40 部健康影片與舉辦 7 場健康專題講座，2024年度基隆廠累計參與及觀看影片達 893 人次 。
- 「動」–健康活動養成：
透過 App 舉辦計步挑戰與居家健身計畫，基隆廠員工累計步數已達 5,856 萬步（約繞行台灣 42 圈），並達成2,925次居家健身活動，及477次各地打卡活動紀錄，活動成效顯著 。
- 「食」–健康飲食習慣：
聯華食品基隆廠每日提供包含豐富蔬果與優質蛋白質的均衡餐點，並於員工餐廳設置「營養紅綠燈」宣導文章，提倡健康飲食觀念；員工更主動上傳共9,862張個人健康飲食照片分享成果 。
- 「輔」-健康管理支持：
建立專業職醫護關懷機制、面談及後續追蹤服務；提供優於法規的健檢制度，員工健檢率達100%；並利用Walkii app數位工具落實「722原則」血壓監測，及早發現員工的潛在風險
展望未來：深化健康文化，邁向永續經營
此次基隆廠獲頒「健康職場標竿獎銅獎」，是對本公司階段性成果的肯定。未來，本公司將持續深化職場健康促進文化，運用體檢數據進行風險分析與精準管理，持續追蹤並管理中高風險族群健康狀況，提供以人為本的健康目標及展望。我們將持續推行健康促進活動與專題講座，擴大員工的參與，並與當地社區及機構合作，積極推廣健康活動，實現企業與社會的共同健康成長，期許成為食品業健康職場的典範，實現企業與社會的共同成長。
