安全維護 幸福職場
聯華食品重視員工身心健康，推行相關作為取得國際職安系統認證，透過職業安全衛生組織的運作與相關安全訓練，以提高同仁的安全意識，避免職業傷害，並將安全文化內化到日常工作中，並重視員工健康、提供友善職場，建構健康安全之工作環境。
安全至上
職業安全衛生管理系統
2024 年職安衛管理除持續在採購、承攬與廠商之職業安全衛生具體措施的精進與落實外，有鑑於少數廠房建築於民國 90 年以前，其消防安全規畫雖符合法令，但已不符實況所需，故結合危害鑑別風險評估、變更管理等措施，對機械、設備或器具與設施規畫等，進行提升或改善，例如持續防火防煙區劃與消防排煙增設等，具體的成果在用電、火災與肌肉骨骼傷害預防等，分別有電力元件系統汰換、瓦斯管線，皆依 PDCA 的循環模式辦理與執行。
另外在職業安全衛生管理系統之推行方面，休閒事業部轄下桃園廠 2024 年 10 月，由英國標準協會 (BSI) 完成職業安全衛生管理系統 ISO45001 及 CNS45001 之換證稽核，鮮食事業部轄下基隆廠、中壢廠於 2024 年 10 月，彰化廠 2024 年 11 月，亦分別由英國標準協會 (BSI) 完成職業安全衛生管理系統 ISO45001 及 CNS45001 之追蹤稽核，其證書有效期限如下：
職業安全衛生管理系統涵蓋範疇
職業安全衛生委員會組成概況
本公司職業安全衛生委員會之成員，係依職業安全衛生管理辦法第 11 條規定辦理，勞方代表由勞資會議之勞方代表推選。且聯華依職業安全衛生法訂定「職業安全衛生管理」程序，並依此推展安全衛生相關之作業規範供員工遵循，職業安全衛生管理人員隨時實施巡視，並於每月召開職業安全衛生委員會提出缺失改善及建議，各單位依此進行改善及預防災害之工作。
職安危害鑑別與風險評估流程
聯華依職業安全衛生法及 ISO/CNS 45001 職業安全衛生管理系統相關規範之要求，建立「職安衛風險與機會行動規畫評估辨法」，辨識組織裡工作環境或作業 ( 包含製程、活動或服務 ) 內容，列舉各項可能造成工作者不健康或不安全之情境，與可能遭遇之傷害類型，包含組織控制下可能出現在事業單位及其組織控制下之人員 ( 如承攬人、供應商、訪客及其他利害相關者等 )所執行的各項作業，其評估流程如下：
事故調查流程
聯華依職業安全衛生法及 ISO/CNS45001 職業安全衛生管理系統相關規範之要求，建立「職安衛意外事件通報、處理及調查管理辦法」，其調查流程如下：
勞工退避權之行使
本公司對勞工宣導執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告，本公司遵守職業安全衛生法之規定，不對前述之勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。
2024 年職業安全衛生設施辦理情形
經由危害鑑別、風險與機會評估與組織內外部議題研討等，分別在用電、人因性危害與跌 / 滑倒等類型鑑別出如下之職安衛風險與機會與目標方案之展開。
全面落實職業安全衛生教育訓練
為建立職場安全文化，積極培養員工安全意識，降低作業風險，聯華食品持續規劃、辦理職業安全衛生教育訓練， 2023 年度共辦理 107 場次訓練活動，參與人次達 11,627 人，受訓時數達 31,946 小時，2024 年度辦理訓練活動參與人次達 8,782 人，總受訓時數達 16,941 小時。除依據「職業安全衛生教育訓練規則」規定辦理新進、在職人員、調換作業員工及操作危險性機械、設備，從事有害、特殊等作業之證照與教育訓練，使員工熟諳作業技能及作業上之安全衛生風險。另為避免意外及傷害事件發生，實施規劃及辦理包含職業災害案例宣導，以了解作業危害、遵守作業規範及異常狀況通報、處理…… 等內容。同時也針對健康促進另辦理血壓血糖控制、痠痛與紓壓、運動減脂及CPR+AED 等課程，以達到預防及改善職業傷病發生及健康管理之目的。
近三年勞工安全衛生教育訓練
2024 年持續辦理上下班及業務工作交通安全宣導事宜，邀請各縣市交通分隊進行交通安全防衛駕駛教育訓練課程，強化同仁交通安全相關觀念。另針對不同情境擬定緊急應變計畫，每年至少進行一次疏散演練，以增加應變能力，亦制訂完善事故發生通報流程，藉由職安衛管理系統的持續運作與落實，持續向安心與放心的幸福職場邁進，實現聯華食品對安全職場的承諾。
【聯華安全日專欄】強化安全治理體系―消防安全日的設立與永續承諾
2023 年 4 月，公司所屬彰化廠區曾發生火災事故，對公司安全管理體系提出了重要警示。公司在事故發生初期即完成應變處理，並主動配合主管機關與消防單位完成查驗與缺失修復作業，相關人員之補償與協助也已全數妥善處理完畢。廠區目前營運穩定，整體運作與客戶交付並未受到重大實質影響。此事件成為公司內部安全治理體系強化的重要轉捩點。為強化全體員工對風險辨識與應變能力的認知，並將安全意識制度化，公司經營團隊決議，將每年 4 月25 日訂定為【消防安全日】。此舉並非針對過去事件的追溯，而是象徵公司在風險預防與安全文化建構上，邁入常態化、前瞻化的新階段。
透過【消防安全日】的年度推動，公司將持續落實下列作為：
- 以火災災害為設定，針對不同規模、情境之模擬運作進行疏散演練。
- 加強主動式滅火系統操作演練，讓所有同仁熟悉系統執行動作。
- 鼓勵全員參與演練；從個人、各單位做起，提升公司整體消防應變能力。
辦理消防與避難演練：模擬火災、設備異常等突發狀況，確保各單位應變流程之可行性與人員熟悉度。
